Responsabile HR/Formazione
Piano formativo strutturato e tracciato.
Richiedi una consulenzaRichiedi una consulenzaSoluzioni · Formazione
Piani formativi, tracciamento delle competenze e percorsi di adozione: la formazione diventa parte del processo, non un evento isolato.
Il problema
La formazione viene spesso organizzata senza un piano strutturato: non si sa chi ha completato quale corso, le competenze acquisite non sono tracciate, e l’adozione di nuovi strumenti fatica a decollare senza un percorso di accompagnamento. Il risultato è una formazione reattiva, avviata solo quando un problema di competenze è già evidente, invece che programmata in anticipo.
A chi si rivolge
Piano formativo strutturato e tracciato.
Visibilità sulle competenze del proprio team.
Percorsi chiari, non eventi isolati.
Adozione delle soluzioni accompagnata nel tempo.
Come funziona
Dalla rilevazione del fabbisogno all’adozione sul campo, con le competenze sempre tracciate.
Cosa include
Percorsi organizzati per ruolo e argomento.
Pianificazione della formazione senza sovrapposizioni.
Matrice delle competenze sempre aggiornata.
Accompagnamento legato al rilascio di nuove soluzioni.
Visibilità per team e dipartimento.
Documentazione della formazione completata.
Chi fa cosa
Segue il percorso formativo assegnato.
Verifica la copertura formativa del team.
Pianifica e monitora i percorsi.
Accompagna l’adozione della soluzione.
Cosa viene gestito
Si collega a
Su misura
Per crescere
Perché conviene
Non più dispersa tra email e appunti personali.
Le nuove soluzioni vengono usate davvero, non solo rilasciate.
HR e manager vedono sempre lo stato reale.
Non più improvvisati ad ogni nuovo assunto.
Come lavoriamo
Partiamo sempre dal processo reale, non dal prodotto: analizziamo come lavorate oggi, progettiamo il workflow su Power Platform, lo configuriamo, lo rilasciamo con un percorso di adozione, e lo accompagniamo nel tempo con la governance e il supporto continuativo.
Domande frequenti
Sì, i percorsi Academy possono confluire nello stesso sistema di tracciamento.
Sì, la matrice delle competenze può includere certificazioni ottenute al di fuori dei nostri percorsi.
Sì, l’onboarding può essere modellato come un percorso formativo dedicato.
Sì, è pensato per accompagnare l’adozione di ogni nuova soluzione rilasciata.
Parliamo della vostra formazione
Raccontateci come gestite oggi la formazione: vi mostriamo come strutturarla meglio.
