Responsabile HR
Visibilità su tutte le richieste e i percorsi delle persone.
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Ferie, permessi, note spese, onboarding e formazione: un’unica piattaforma per i processi che riguardano le persone, integrata con Microsoft 365.
Il problema
Le richieste HR viaggiano spesso su moduli cartacei, email o fogli condivisi: ferie approvate a voce, note spese rimborsate in ritardo, onboarding che dipende da chi se lo ricorda. Per HR è difficile avere una visione d’insieme, per i dipendenti è poco chiaro lo stato delle proprie richieste.
A chi si rivolge
Visibilità su tutte le richieste e i percorsi delle persone.
Richieste semplici da inviare, stato sempre visibile.
Approvazioni rapide, senza rincorrere email.
Dati pronti per il payroll, senza ricopiature.
Come funziona
Dalla richiesta del dipendente all’archiviazione, con notifiche automatiche ad ogni passaggio.
Cosa include
Richieste con calendario team e saldo ore/giorni.
Rimborsi con allegati, categorie e approvazione.
Percorso strutturato per i nuovi assunti.
Piani formativi e tracciamento delle competenze.
Workflow adattabile al vostro organigramma.
Promemoria su richieste in sospeso.
Chi fa cosa
Invia la richiesta e ne segue lo stato.
Approva o respinge secondo le policy.
Verifica coerenza e gestisce l’onboarding.
Riceve i dati per il payroll.
Cosa viene gestito
Si collega a
Su misura
Per crescere
Perché conviene
HR dedica meno tempo a raccogliere e ricopiare richieste.
I dipendenti vedono sempre lo stato delle proprie richieste.
Percorso strutturato invece che improvvisato.
Payroll e reportistica aggiornati senza ricopiature.
Come lavoriamo
Partiamo sempre dal processo reale, non dal prodotto: analizziamo come lavorate oggi, progettiamo il workflow su Power Platform, lo configuriamo, lo rilasciamo con un percorso di adozione, e lo accompagniamo nel tempo con la governance e il supporto continuativo.
Domande frequenti
Progettiamo il flusso dati rispettando i principi di minimizzazione e conservazione limitata, in coordinamento con il vostro DPO.
Dipende dal gestionale in uso: valutiamo l’integrazione disponibile in fase di assessment.
Sì, sono configurabili in base al vostro CCNL e alle vostre policy interne.
Dipende dalla complessità del percorso attuale: lo definiamo insieme nell’assessment iniziale.
Parliamo dei vostri processi HR
Raccontateci come gestite oggi ferie, note spese e onboarding: vi mostriamo come si adatta al vostro contesto.